時間 – 如果培訓班在非工作時間進行,好多員工或許會因私人理由而缺席; 如果上落班前後舉辦,策劃者應注意上課時間會否太長而影響他們休息時間,否則這會大大影響他們的專注力和參與度。
地點 – 不少課程現己提供網上教學。不妨跟你的導師提出其可行性,作更彈性的安排。
語言 -員工當中,會否有不是以中文為母語的學員?請跟導師提出,會否有外語支援及筆記的翻譯版本。
健康聲明 – 如果你為公司尋找有關健康促進的公司活動班,請跟導師當中潛在的健康風險。這包括了簡單的伸展/低強度的活動。
防疫措施 – 開課前應備有温度計、酒精搓手液和清晰的學員姓名紀錄。
危機管理 – 如果企業培訓涉及戶外或有危險性的活動,也應考慮急救處理以、危急應變措施和保險細節。
企業培訓課程的成效 – 要知道某一個課堂對員工是否有效和實用 ,最好的方法就是直接訪問他們的意見。課程完畢後,管理層也務必在管理上作出改善。